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烏達區:三突出三提升培優育強年輕干部隊伍

作者:   來源:烏達區委組織部  
發布時間:2020-11-02  

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烏達區堅持把年輕干部培養作為干部隊伍建設的一項基礎性工程,從嚴開展三突出三提升全面培優育強年輕干部隊伍。


突出選育聚才,提升隊伍質量,烏達區全力拓寬視野精選干部,以選優配強機關干部為目的,充實黨政機關、事業單位等重點行業部門為核心點,持續充實人才隊伍。全面落實烏海市印發的《烏海市委、市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》《烏海市人才引進工作辦法(試行)》等相關文件,著力引進適應我區發展需要的各類人才,進一步增強人才對區域發展的促進作用。2019年以來,引進人才299人,其中招錄選調生、公務員14人,事業人員238人,教師47人。


突出業務培訓,提升專業素養。烏達區委組織部全面落實《烏達區干部教育培訓工作行動計劃(2018-2020)》,印發《烏達區2020年干部教育培訓要點》,堅持把教育培養作為提高年輕干部專業水平的重要舉措,通過組織開展培訓班、全力提升年輕干部專業能力。近兩年來,累計舉辦各類培訓班次11期、培訓各級年輕干部1200余人次。同時部分單位開展特色培訓,例如組織部的一周兩次部內“講習所”,有針對性地彌補年輕干部知識弱項和能力短板。現已組織開展“講習所”17次。全面豐富了年輕干部專業知識,補齊思想短板。


突出實踐鍛煉,提升能力素質。持續推進年輕干部“上掛下派”。注重多崗位鍛煉培育,把急難險重工作一線和重點行業部門作為年輕干部歷練的主要渠道,今年以來已選派3名年輕干部上掛到市直部門進行掛職鍛煉,接收4名市直干部到基層一線進行掛職錘煉。并結合全區脫貧攻堅、創城創衛中心工作,選派10名選調生深入基層摔打磨煉,直接參與扶貧包村、創城清掃、調解民事糾紛、突發事件處理等工作,切實通過實地鍛煉提升實干本領。讓年輕干部在基層一線墩墩苗、壯筋骨,實現年輕干部砥礪品質、錘煉作風、激發潛力、增長才干。


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