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烏達區“三措并舉”強化公務員隊伍建設

作者:   來源:烏達區委組織部  
發布時間:2020-11-16  

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近年來,烏達區為進一步提高公務員管理科學化水平,著眼于“強學”“提能”“激勵”,通過抓培訓、抓實踐、抓導向強化公務員隊伍建設。


堅持抓培訓“強學”,鍛造政治過硬的公務員隊伍。進一步完善教育培訓方式,根據“需要什么、學什么,缺少什么、補什么”的原則,搭建公務員教育培訓、實踐鍛煉平臺。一是加強對新錄用公務員的崗前培訓及初任培訓,凡考錄進公務員隊伍的人員必須進行上崗前的短期培訓,讓其了解烏達區的發展現狀,明白肩負的責任和使命。二是為了適應崗位需要、社會發展的需要、知識更新的需要對所有公務員進行不同的業務培訓。今年以來,累計舉辦科級干部培訓班次9期,共1300余人次,確保廣大公務員在“看、聽、行”中“學、思、悟”,進一步筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。


堅持抓實踐“提能”,鍛造干事擔當的公務員隊伍。堅持把一線崗位作為歷練、檢驗公務員的“試金石”,注重多崗位鍛煉培育,把急難險重工作作為干部歷練的主要渠道,進一步激發廣大公務員的主動性和創造性,推動公務員在“吃勁崗位”上成長成才。遵循干部成長規律,推行“逢提必下”與一線培養深度融合,今年以來已接收4名市直干部到基層一線進行掛職錘煉,并結合全區脫貧攻堅、創城創衛中心工作,選派10名選調生深入基層摔打磨煉,直接參與扶貧包村、創城清掃、調解民事糾紛、突發事件處理等工作,切實通過實地鍛煉提升實干本領,實現了干部服務發展與成長歷練的雙贏。


堅持抓導向“激勵”,鍛造活力四射的公務員隊伍。依據最新頒布的《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》等有關法律法規,嚴格實行公務員職務與職級并行制度,打破晉升渠道的單軌制,拓寬公務員晉升渠道,做到政策宣傳到位、制度執行到位。目前,已完成290名公務員及參照公務員法管理機關(單位)工作人員職級套轉工作。同時,大力兌現績效考核獎懲措施,探索建立容錯糾錯、多元激勵等機制,營造擔當作為、干事創業的濃厚氛圍。


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