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烏海市委辦公室 市人民政府辦公室 關于印發《烏海市人才引進工作辦法(試行)》 《烏海市教育人才引進工作實施辦法(試行)》《烏海市醫療衛生人才引進工作實施辦法(試行)》 三個工作辦法的通知

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發布時間:2020-11-12  

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各區委、區政府,市委各部、委、辦、局,市政府各委、辦、局,各人民團體,各企事業單位:

經市委、市政府同意,現將《烏海市人才引進工作辦法(試行)》《烏海市教育人才引進工作實施辦法(試行)》《烏海市醫療衛生人才引進工作實施辦法(試行)》印發給你們,請認真貫徹落實。2018年12月12日印發的《烏海市人才引進工作辦法(試行)》《烏海市教育人才引進工作實施辦法(試行)》《烏海市醫療衛生人才引進工作實施辦法(試行)》(烏黨辦發201829號)同時廢止。

                              中共烏海市委員會辦公室

                              烏海市人民政府辦公室

                                  2020年4 月14日



烏海市人才引進工作辦法(試行)

第一條  為深入推進人才強市戰略,加快各類高層次人才和急需緊缺人才的引進,打造自治區西部區域人才集聚中心,為全市經濟社會發展提供人才支撐和智力支持,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于烏海市所屬企事業單位引進人才。重點圍繞能源、化工等優勢特色產業和新能源、新材料、裝備制造、節能環保、旅游等新興產業發展,經濟、教育、醫療衛生、金融、文化等領域建設的需要,吸引集聚高精尖人才。

第三條  人才引進堅持剛性引進與柔性引進并重、政府引導與市場配置并重、充分發揮用人單位用人自主權的原則。

第四條  引進對象和條件。


(一)第一類人才

1國家“千人計劃”“萬人計劃”入選者。

2其他達到國內領先水平的高層次人才。


(二)第二類人才

1省部級自然科學一等獎、科學技術進步一等獎獲得者,省部級科學技術特別貢獻獎、中青年科學技術創新獎獲得者;省部級有突出貢獻中青年專家,省部級深入生產一線作出突出貢獻科技人員。

2內蒙古自治區“草原英才”“杰出人才”,省部級重點人才工程最高層次入選者。

3省級技能大師工作室主要負責人,省部級技能大賽第一名獲得者。

4其他達到省部級領先水平的高層次人才。

5擁有自主知識產權或掌握核心技術的海外高層次人才。


(三)第三類人才

1具有較高的企業經營管理水平,并有知名的管理咨詢機構、企業重要職位任職經歷或享受高薪待遇的高級企業經營管理人才。

2具有正高級專業技術職稱的人才。

3具有副高級專業技術職稱且35周歲以下的人才。

4技能拔尖、技藝精湛并具有較強創新創造能力和社會影響力,可帶來顯著經濟效益的高技能人才。

5全日制博士研究生(含教育部認證的國外同等學歷)。


(四)第四類人才

1急需緊缺專業的全日制碩士研究生(含教育部認證的國外同等學歷)。

2國內世界“一流大學”建設高校全日制本科畢業生、“985”院校全日制本科畢業生。


(五)第五類人才

1急需緊缺專業的“211”院校、內蒙古自治區內普通高等院校全日制本科畢業生及內蒙古自治區外普通高等院校的烏海籍全日制本科畢業生(不包含專升本及網絡學院、成人教育學院、民辦院校、獨立學院畢業生)。

2其他全市優勢特色產業發展、重點行業領域建設急需緊缺的專科及以上學歷或具有高級工及以上職業資格的藍領技能人才。

3與烏海市政府建立戰略合作關系的普通高等院校全日制本科畢業生。


第五條  引進方式。

剛性引進人才是指人事關系通過聘用、調動等方式轉入烏海,與用人單位簽訂協議且工作年限不少于5年的人才。柔性引進人才是指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變人事關系,與引進單位簽訂柔性引進協議,有具體明確的工作內容和目標,協助用人單位完成重點科研、重大項目建設、教學等工作并發揮主要作用的人才。本辦法中的第一、二類引進對象可柔性引進。


第六條  引進人才待遇。

(一)事業單位剛性引進人才待遇

1.科研支持。引進人才擔任項目負責人,從事與烏海市重點產業發展和重點行業領域建設相關的科學研究,并獲得國家級、省(直轄市、自治區)級立項的項目,按照國家級重大專項500萬元、省(直轄市、自治區)級重大專項100萬元,其他項目與國家、省(直轄市、自治區)支持資金等額或不低于國家級50萬元、省(直轄市、自治區)級30萬元的標準,一次性給予科研經費支持。引進人才從事的科學研究項目在烏海市實現產業化,同等條件下,優先推薦申報市級及以上科技項目。

2.創新創業支持。按照第一類人才100萬元、第二類人才50萬元、第三類人才20萬元、第四類人才10萬元的標準,一次性給予創新創業資金支持,用于引進人才開展自主選題、項目建設、學術交流、學習培訓及文獻出版等工作。享受過本辦法第六條第(一)類科研支持待遇的引進人才不再享受創新創業支持。

3.購房補貼。按照第一類人才100萬元、第二類人才80萬元、第三類人才50萬元、第四類人才20萬元的標準,一次性發放購房補貼。

4.子女就學。第一、二、三類人才的子女可自主選擇市內學校(幼兒園)就讀。  

5.配偶就業。引進人才的隨調配偶,其工作安排列入本市政策性安置,由組織、人社部門原則上按其原工作單位性質進行安置;配偶未就業的,按照烏海市當年最低工資標準,按年度發放生活補助,補助期限最長不超過3年。

6.引進人才在烏海市作出貢獻的,同等條件下,優先入選市級人才培養選拔工程,優先推薦申報自治區級及以上人才培養選拔工程。

7.引進人才在烏海市作出貢獻的,獲得國家、國家各部委,自治區黨委、政府表彰獎勵并獲得獎金的,給予同等額度的獎金獎勵。

8.引進人才自主選擇是否入編。使用編制的,享受事業單位人員同等待遇。不使用編制的,實行協議工資制,薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協商確定并由用人單位承擔。

9.引進人才具備專業技術職務任職資格的,可不受職數限制,由用人單位申請特設崗位予以聘用。

10.個性服務。建立烏海市引進人才“服務綠卡”制度。為有臨時住房需求的各類人才免費提供半年以內的周轉住房。每年為第一、二、三、四類人才提供1次免費健康體檢。持有“服務綠卡”的人才還可享受落戶、公共交通、文化旅游、體育健身等方面的快捷、便利服務。


(二)企業剛性引進人才待遇

1.引進人才的科研支持、創新創業支持、購房補貼可由用人單位結合實際參照事業單位剛性引進人才待遇實行。為鼓勵企業引進人才,政府采取突出重點、以獎代補的形式,以企業剛性引進的第一、二類人才及其團隊為單位,按照事業單位剛性引進人才科研支持、創新創業支持、購房補貼待遇一半的標準,一次性給予用人單位獎勵,用于補貼企業開展引進人才相關工作。企業每引進1名第三、四、五類人才,政府分別一次性給予用人單位5萬元、3萬元、2萬元的獎補資金,工作滿1年后發放。

2.第一、二類引進人才的隨調配偶,其工作安排列入本市政策性安置,由組織、人社部門原則上按其原工作單位性質進行安置。引進人才在申報市級及以上科技項目、申報人才培養選拔工程、子女就學、表彰獎勵等方面享受事業單位剛性引進人才同等待遇。

3.實施“企業家能力提升”計劃,每年組織不少于50名我市企業經營管理人才赴國內外知名高校、科研院所及跨國公司、知名培訓機構學習深造;按照市級學術交流1萬元、省(直轄市、自治區)級學術交流3萬元、國家級學術交流5萬元的標準,給予第三類人才中的高級企業經營管理人才年度學術交流獎補資金。


(三)事業單位柔性引進人才待遇

1.引進人才的薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協商確定并由用人單位承擔。

2.科研支持。引進人才作為項目主要成員,從事與烏海市重點產業發展和重點行業領域建設相關的科學研究,并獲得國家級、省(直轄市、自治區)級立項的項目,按照國家級50萬元、省(直轄市、自治區)級30萬元的標準一次性給予科研經費支持。

3.住房保障。用人單位申請人才公寓,提供引進人才在烏海期間的住房保障。

4.引進人才在申報市級及以上科技項目、申報人才培養選拔工程、子女就學等方面享受事業單位剛性引進人才同等待遇。


(四)企業柔性引進人才待遇

1.引進人才的科研支持可由用人單位結合實際參照事業單位柔性引進人才待遇實行。為鼓勵企業引進人才,政府采取突出重點、以獎代補的形式,以企業柔性引進人才及其團隊為單位,按照事業單位柔性引進人才科研支持待遇一半的標準,一次性給予用人單位獎勵,用于補貼企業開展引進人才相關工作。

2.引進人才在住房保障、申報市級及以上科技項目、申報人才培養選拔工程、子女就學等方面享受事業單位柔性引進人才同等待遇。


第七條  人才引進程序。

(一)制定烏海市人才引進目錄。每年2月底前,各企事業單位根據工作實際,結合本辦法中引進對象及條件要求,制定年度人才引進需求,內容包括引進需求分析說明、崗位名稱、需求數量、崗位要求(學歷學位、專業、專業技術職稱)等,經主管部門審核后,報市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱市人才辦)。市人才辦匯總各單位人才引進需求,制定年度人才引進計劃,經市人才工作領導小組審定后,形成年度人才引進目錄,并面向社會發布。引進人才須符合烏海市人才引進目錄相關條件要求。

(二)事業單位人才引進實行備案制。成立烏海市引才領導小組,主要負責對市直事業單位人才引進整體工作進行宏觀指導、綜合協調和督促檢查,市委組織部在引才領導小組的領導下,具體負責開展人才引進工作。用人單位獨立自主開展人才引進工作,須經市人才工作領導小組辦公室批準,在組織、人社部門的指導下,制定人才引進工作方案,對人才的基本條件、專業水平、綜合素質等方面的情況進行專家評估或考察考核,集體研究確定擬引進人才,經公示后,報市人才辦備案。按照相關規定與引進人才簽訂聘用合同。

(三)企業人才引進,需向市人才辦提交人才引進工作報告、引進人才資質證明、人才引進協議等材料進行備案。


第八條  引進人才的管理。

引進人才納入用人單位的人事管理,由用人單位按照聘用合同、人才引進協議等對引進人才的工作情況進行考核。人才考核情況、人才變動情況應及時向市人才辦報告,考核結果作為享受相關待遇等優惠政策的依據。引進人才未按要求履行職責、調離烏海、辭職或退休的,不再享受相關待遇。

第九條  剛性引進的符合全市重點產業發展和重點行業領域建設需要,能夠在科研、生產、工作中發揮重大作用的實用、緊缺人才,其待遇采取特事特議、一事一議的方式協商解決。由用人單位提出申請,組織、人社部門發布人才引進評審公告,共同組織專家對人才進行評審,評審結果經市人才工作領導小組研究審定后,由市人才辦提交市委編委會審議。引進人員占用事業編制,享受事業人員同等待遇,不享受本辦法第六條第一項“事業單位剛性引進人才待遇”規定的其他待遇。

第十條  加大市本級人才開發專項資金投入力度,按照人才引進的用途分類足額納入財政預算。落實本辦法中事業單位引進人才薪酬之外的相關待遇所需資金由同級人才開發專項資金承擔,企業引進人才以獎代補所需資金按照市、區各50%的比例由市、區人才開發專項資金承擔。

第十一條  各區人才引進可參照本辦法執行。全市教育、醫療衛生系統所屬事業單位可執行本辦法或參照本辦法、結合實際制定更加寬松、優惠的人才引進政策。

第十二條  本辦法由市人才辦會同編制、人社部門組織實施,財政、科技、住建、教育等部門協助落實,自發文之日起施行,有效期至2021年12月31日。本辦法由市人才辦負責解釋,施行之前有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。《烏海市人民政府辦公廳關于印發〈烏海市招聘緊缺急需專業研究生暫行辦法〉的通知》(烏海政辦發〔2012〕23號)同時廢止。

烏海市教育人才引進工作實施辦法(試行)

第一條  為加大全市教育人才引進力度,充分發揮優秀教師的示范引領作用,帶動教師人才隊伍建設,進一步促進教育優質資源均衡配置,全面提升教育教學質量,推進教育事業發展,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于烏海市教育系統公辦中小學(含職業學校)的人才引進。

第三條  制定烏海市教育人才引進目錄。年初,各學校根據教學需要及教師隊伍現狀,結合本辦法中引進對象及條件要求,向同級教育行政主管部門報送人才引進需求,內容包括引進需求分析說明、崗位名稱、需求數量、崗位要求(學歷學位、專業、專業技術職稱)等,由市教育局審核匯總,經市人才工作領導小組審定后形成年度人才引進目錄,面向社會發布。引進人才須符合烏海市教育人才引進目錄相關條件要求。

第四條  人才引進方式主要為剛性引進和柔性引進。剛性引進人才是指人事關系通過聘用、調動等方式轉入烏海,全職為烏海服務。柔性引進人才是指采取兼職、合作等方式為用人單位服務且不改變人事關系,與引進單位簽訂柔性引進協議,有具體明確的工作內容和目標,能發揮主要作用的人才。人才引進堅持剛性引進為主、政府引導與實際需求并重、充分發揮用人單位用人自主權的原則。

第五條  引進對象、條件及數量。


(一)第一類人才

烏海市以外公辦學校的名、優、特在職教師,包括:45周歲以下的特級教師;具有一定知名度的高級教師,盟市級及以上名師、學科帶頭人、教學能手。45周歲以下且具備高級技師國家職業資格并在同行業內具有廣泛知名度的急需緊缺特殊技能人才。

(二)第二類人才

教育部直屬師范大學(北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學)畢業生、“985”院校畢業生、國內世界“一流大學”建設高校畢業生。

(三)第三類人才

“211”院校畢業生、國內世界“一流學科”建設高校畢業生。

(四)第四類人才

符合烏海市教育人才引進目錄相關條件要求的大學畢業生及特色學科、重點學科建設的急需緊缺人才。

第六條  引進人才待遇。

符合本辦法規定的引進人才可享受下列待遇。


(一)剛性引進人才待遇

1.購房補貼。本辦法引進對象中的名、優、特教師和教育部直屬師范大學畢業生、“985”院校大學畢業生,在與用人單位簽訂10年以上服務協議的基礎上,按照特級教師40萬元,高級教師、優秀教師、教學能手、學科帶頭人、職業技術教育急需緊缺教師30萬元,教育部直屬師范大學畢業生、“985”院校大學畢業生20萬元的標準一次性發放購房補貼。

2引進人才按照編制管理的相關規定辦理入編手續。名、優、特教師引進可采取使用編制“周轉池”的方式解決編制問題。

3.職稱聘用。人才引進時具備專業技術職務任職資格的,可不受職數限制,由用人單位申請特設崗位予以聘用。

4.在科研支持、創新創業支持、子女就學、配偶就業、人才培養選拔工程申報等方面執行《烏海市人才引進工作辦法(試行)》規定的事業單位剛性引進人才相關待遇。


(二)柔性引進人才待遇

1.職業技術教育類人才可柔性引進。柔性引進人才的薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方參照同行業水平協商確定,經人社部門審核后,由市本級財政承擔。

2.住房保障。用人單位申請人才公寓,提供引進人才在烏海期間的住房保障。

3.柔性引進人才在申報市級及以上科技項目、申報人才培養選拔工程、子女就學等方面享受剛性引進人才同等待遇。


第七條  人才引進程序。

(一)名、優、特教師引進

1.制定方案。根據烏海市教育人才引進目錄,市教育局統一制定年度名、優、特教師引進計劃和工作方案,報市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱市人才辦)備案。

2.公開信息。通過新聞媒體、人事考試信息網及人才工作信息網等各種媒介,面向社會公布人才引進計劃,引進人才范圍、條件、崗位,引進辦法及政策待遇等,確保引進工作的公開、公正、透明。

3.公開報名和資格審查。按照“誰引進,誰審查”的原則,對報名人員的年齡、學歷、職稱、榮譽、業績材料等進行審查。

4.面試答辯。在市、區教育行政部門的指導下,由引進學校組織聘請教育專家,采取試講、答辯等形式,對審查合格人員進行面試,確定引進人員,報市人才辦。

5.手續辦理。經公示后簽訂服務協議,辦理工作調動手續。


(二)教育部直屬師范大學畢業生、“985”院校大學畢業生及其他符合烏海市教育人才引進目錄要求的大學畢業生引進,由市、區教育行政部門牽頭,在組織、人社部門的配合下,采取赴相關高校開展專項招聘的形式組織實施。程序為:

1.制定招聘工作實施方案,報市人才辦備案。

2.發布招聘信息。通過地方教育和人事考試信息網、高校招生就業指導中心發布招聘信息。

3.現場測試。深入高校召開招聘工作說明會,對符合崗位條件的報名人員進行現場測試。普通學科采取試講、說課等形式進行,特殊專業如書法、體育、美術、音樂等采取技能水平測試、試講、說課等形式進行選拔。試講、說課考官組由5—7名教育專家組成,其中外聘專家不少于二分之一。

4.現場簽約。對符合要求的應聘人員進行現場簽約。

5.手續辦理。經公示后對簽約人員辦理入編、聘用或調動手續。


第八條  引進人才的管理。

引進人才納入用人單位的人事管理,由用人單位按照事業單位相關管理辦法及聘用合同、相關協議等進行日常管理和考核,考核結果作為續聘、評優、獎勵、享受相關待遇的依據。

第九條  符合全市教育事業發展特色學科、重點學科建設的需要,能夠在學科建設中發揮重大作用的特殊人才,其引進程序及待遇采取特事特議、一事一議的方式協商解決。

第十條  落實本辦法中引進人才薪酬之外的相關待遇所需資金由同級人才開發專項資金承擔。

第十一條  本辦法由市人才辦會同編制、人社、教育部門組織實施,財政、科技、住建等部門協助落實,自發文之日起施行,有效期至2021年12月31日。本辦法由烏海市教育局負責解釋,施行之前有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。


烏海市醫療衛生人才引進工作實施辦法(試行)

第一條  為加大全市衛生人才引進力度,加強醫療衛生人才隊伍建設,進一步提升服務水平,更好地滿足群眾的醫療衛生服務需求,制定本辦法。

第二條  本辦法適用于烏海市公立醫療衛生單位引進人才。重點圍繞醫藥、預防、保健、科研及管理等領域,引進具有較強實踐、科研及教學能力的高層次人才和急需緊缺人才。加大蒙醫藥、中醫藥專業骨干人才的引進力度。

第三條  人才引進堅持剛性引進與柔性引進并重、政府引導與市場配置并重、充分發揮用人單位用人自主權的原則。

第四條  用人單位是醫療衛生人才引進和使用的主體,負責組織實施人才引進、搭建工作平臺、落實相關政策等具體工作。

第五條  引進對象和條件。


(一)第一類人才

醫學領軍人才:國醫大師,國家重點學科帶頭人、重點實驗室負責人、臨床重點專科帶頭人,其他達到國內領先水平的醫療衛生高層次人才。

(二)第二類人才

醫學重點人才:省(直轄市、自治區)級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人、臨床重點專科帶頭人,從事領域在國內或省(直轄市、自治區)有明顯發展優勢的學科(專科)帶頭人,其他達到省(直轄市、自治區)級領先水平的醫療衛生高層次人才。

(三)第三類人才

醫學骨干人才:國家、省(直轄市、自治區)、地市級重點學科、重點實驗室及臨床重點專科的專業技術骨干,全日制博士研究生(含教育部認證的國外同等學歷)。

(四)第四類人才

急需緊缺醫學人才:全日制碩士研究生(含教育部認證的國外同等學歷),“985”“211”醫學院校的本科畢業生。

(五)第五類人才

醫學類高校畢業生:醫學院校的本科畢業生。


第六條  引進方式。

剛性引進人才是指人事關系通過聘用、調動等方式轉入烏海,與用人單位簽訂協議且工作年限不少于5年(不含住院醫師規范化培訓時間)的人才。柔性引進人才是指采取兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變人事關系,與引進單位簽訂柔性引進協議,有具體明確的工作內容和目標,協助用人單位完成重點科研、重大項目建設等工作并發揮主要作用的人才。本辦法中的第一、二、三類引進對象可柔性引進。


第七條  剛性引進的在疑難危重病的診斷治療方面能力突出、同行認可度高,或在疾病預防控制方面作出較大貢獻、有一定知名度的優秀專業技術人才,可適當放寬引進條件。對于用人單位急需、特需、關鍵的人才,其待遇可以采取特事特議、一事一議的方式協商解決。


第八條  引進人才待遇。

(一)剛性引進人才待遇

1.科研支持。引進人才擔任項目負責人,從事與烏海市醫療衛生重點領域相關的科學研究,并獲得國家級、省(直轄市、自治區)級立項的項目,按照國家級重大專項500萬元、省(直轄市、自治區)級重大專項100萬元,其他項目與國家、省(直轄市、自治區)支持資金等額或不低于國家級50萬元、省(直轄市、自治區)級30萬元的標準,一次性給予科研經費支持。

2.創新創業支持。按照第一類人才100萬元、第二類人才50萬元、第三類人才20萬元、第四類人才10萬元的標準,一次性給予創新創業資金支持,用于引進人才開展自主選題、項目建設、學術交流、學習培訓及文獻出版等工作。享受過科研支持待遇的引進人才不再享受創新創業支持。

3.購房補貼。按照第一類人才100萬元、第二類人才80萬元、第三類人才50萬元、第四類人才20萬元的標準,一次性發放購房補貼。

4.對作出突出貢獻、填補科研技術空白、培養科研技術團隊、建成自治區級及以上重點學科(專科)、帶來顯著經濟和社會效益的人才,一次性給予50—100萬元的獎勵。

5.在子女就學、配偶就業、科技項目申報、人才培養選拔工程申報、表彰獎勵、專業技術職稱聘用等方面執行《烏海市人才引進工作辦法(試行)》規定的事業單位剛性引進人才相關待遇。

6.公共衛生單位引進人才自主選擇是否入編。使用編制的,享受事業單位人員同等待遇。不使用編制的,實行協議工資制,薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協商確定并由用人單位承擔。


(二)柔性引進人才待遇

1.實行知識、技術、資本、管理等生產要素參與收益分配,引進人才的薪酬待遇由引進人才和用人單位雙方協商確定并由用人單位承擔。

2.科研支持。引進人才作為項目主要成員,從事與烏海市醫療衛生重點領域相關的科學研究,并獲得國家級、省(直轄市、自治區)級立項的項目,按照國家級50萬元、省(直轄市、自治區)級30萬元的標準一次性給予科研經費支持。

3.對引進打造重點學科、重點實驗室以及臨床重點專科的人才,項目實施達效后,用人單位按照不低于項目經濟效益10%的比例給予獎勵。

4.用人單位應積極為引進人才提供住房保障,提供良好的辦公和科研等工作條件,配備學科梯隊及工作助手。

5.在子女就學、科技項目申報、人才培養選拔工程申報等方面執行《烏海市人才引進工作辦法(試行)》規定的事業單位柔性引進人才相關待遇。


第九條  人才引進程序。

制定烏海市醫療衛生人才引進目錄。每年2月底前,各醫療衛生單位根據工作實際,結合本辦法中引進對象及條件要求,制定年度人才引進需求,內容包括引進需求分析說明、崗位名稱、需求數量、崗位要求(學歷學位、專業、專業技術職稱)等,由市衛生和計劃生育委員會審核匯總,經市人才工作領導小組審定后形成年度引才目錄,面向社會發布。引進人才須符合烏海市醫療衛生人才引進目錄相關條件要求。

第一、二、三類人才引進實行備案制。用人單位在市衛生和計劃生育委員會的領導下,在組織、人社部門的指導下,對人才的基本條件、專業水平等方面的情況進行專家評估或考察考核,集體研究確定擬引進人才,經公示無異議后報市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱市人才辦)備案。按照相關規定由用人單位與引進人才簽訂聘用合同或辦理相關手續。


第四、五類人才引進由市衛生和計劃生育委員會牽頭,在組織、人社部門的配合下,采取赴相關高等院校開展公開招聘的形式組織實施,程序如下:

1.制定公開招聘工作方案。

2.發布招聘信息。通過相關網站、高校招生就業指導中心發布招聘信息。

3.綜合評審。用人單位組織專家,采取審核報名材料、面試、現場答辯等方式對應聘者進行評估考核,形成人才引進意見。

4.現場簽約。對符合要求的應聘人員進行現場簽約。

5.手續辦理。經公示無異議,為引進人才辦理入編、聘用或調動手續。


第十條  引進人才的管理。

(一)剛性引進人才在引進單位的服務期至少為5年(不含住院醫師規范化培訓時間)。特殊情況經雙方協商可作適當調整。首次聘任期滿,續聘工作按事業單位專業技術人員相關管理辦法執行。

(二)柔性引進人才在引進單位的服務期至少為3年,特殊情況經雙方協商可作適當調整。首次聘任期滿,經雙方協商后可以自行選擇是否續聘。

(三)對引進人才實行崗位聘任制合同管理,通過簽訂聘任合同和工作任務書等方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。用人單位和主管部門負責對其在學科、醫療、科研及醫德醫風等方面進行綜合考核,考核結果作為續聘、評優、獎勵、享受相關待遇的依據。


第十一條  落實本辦法中引進人才薪酬、項目獎勵之外的相關待遇所需資金由同級人才開發專項資金承擔。

第十二條  本辦法由市人才辦會同編制、人社、衛生和計生部門組織實施,財政、科技、住建、教育等部門協助落實,自發文之日起施行,有效期至2021年12月31日。本辦法由烏海市衛生和計劃生育委員會負責解釋,施行之前有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。


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