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烏達區:打造人才“聚能環”助力發展“新動能”

作者:   來源:烏達區委組織部  
發布時間:2020-09-08  

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烏達區圍繞貫徹落實自治區“一心多點”人才工作新格局指導意見的目標要求,以深化人才發展體制機制改革為動力,堅持引才標準多樣、育才綜合施策、用才各盡其能,為助力經濟社會持續健康發展培育“新動能”。


擦亮識才慧眼,下好“先手棋”。“得人之道,在于識人。”為事業發展筑牢人才根基,須具備識人慧眼。一是緊扣經濟高質量發展需要,加大剛性引才力度,既引進高學歷人才,也引進緊缺人才,統籌協調編辦、人社等部門,通過摸清崗位需求、制定引才計劃、發布公告簡章、嚴把審核關口、多輪考察篩選,2020年共引進事業單位人員150名、中小學校教師51名,不斷提升人才綜合競爭力。二是堅持“不求所有,但求所用”的引才理念,圍繞煤炭、物流、化工等優勢產業,以北京這一全國人才集聚地為中心,以上海、蘭州、西安、呼和浩特等產業人才集中區為多點,引進余木火博士、程易博士、郭寶華教授等行業專家與權威人士,并與蘭州大學合作洽談石墨烯聯合研發中心,與東華大學開展芳綸纖維研發項目,有效引領和帶動產業轉型升級和區域創新發展。


飽含愛才誠意,出好“組合拳”。為政之要,在于得人。只有誠心愛才,才能引才聚才,聚天下英才而用之。一是完善人才流動機制,破除人才流動障礙,打破戶籍、地域、身份、學歷等制約,促進人才資源合理流動、有效配置,為人才跨地區、跨行業提供便利條件,不斷釋放人才創造活力,使各方面人才各得其所、盡展其長。二是完善入才政策體系,圍繞創建“環境優化年”“創新提質年”工作任務,結合產業工人隊伍現狀和工業經濟發展實際需要,印發了《烏達區產業工人優惠政策實施意見(試行)》,通過住房補貼、子女入托(入學)、戶籍遷移、職業能力提升等多種方式,為企業留住產業人才提供政策支持,形成關心人才、愛護人才、成就人才、激勵人才的用人環境。


錘煉用才膽識,打好“主動仗”。人才只有用好用活,才會激發潛能、發揮作用、創造價值。一是始終把脫貧攻堅一線作為人才建功立業的前沿陣地,把人才放到實踐中、置身崗位上施展才干。根據人才特點與專長搭建“舞臺”,今年共選派3名產業發展指導員對涉農社區貧困戶開展“一對一”產業指導15次,幫助貧困戶提升種養殖技能、增強信心,推進特色種養殖業的有序發展。二是深入挖掘促進園區企業發展的重點崗位,持續完善“政校企”合作形式,對發展前景、崗位需求、個人專長等方面進行綜合考量,搭上“線上引才、線下招聘”的快車,主動吸納高校畢業生就業,為內蒙興發、君正能源、東源科技、恒業成等園區企業引進大專及以上學歷223人,形成“培育帶專業、專業促產業”的良性循環。

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