烏達區：讓制度化規范為“五化協同”賦能加力

烏達區開展“五化協同、大抓基層”工作以來，黨建引領能力日益顯現，黨組織戰斗堡壘作用逐漸增強，黨員素質明顯提升。與此同時，也暴露出體制不完善、設置優化存在短板、黨建與抓實工作結合不夠緊密等問題，全區各級黨組織以解決基層黨建突出問題為導向，持續以發揮制度的主觀能動性作為工作著力點，突出制度的優勢作用，不斷把基層黨組織建設工作推向深入。

一是用制度加強規范管理，出臺《社區工作準入制度》《加強和完善社區治理的實施方案》《城鎮社區工作人員報酬待遇有關事宜的通知》等規章制度，搭建治理框架、完善薪金報酬，解決布置工作頻繁等問題；制定《關于建立區級黨員領導干部基層黨支部聯系點實施方案》，縣處級黨員領導干部積極包聯基層黨組織26個，發揮好示范引領作用，全面指導基層黨組織開展工作。

二是用制度細化工作落實，印發《基層黨建重點工作任務清單》，制定具體措施、明確完成時限、責任單位，按季度調度工作進展情況，細化7個方面40項具體任務；根據地區實際，制定《建設“最強黨支部”總體目標和建設標準》，打造“最強黨支部”104個，評選出“紅旗黨支部”12個；出臺《關于開展兩新組織“兩個覆蓋”集中排查“百日攻堅”行動實施方案》，為1200個非公企業、社會組織和個體工商戶建立臺賬。

三是用制度加快項目推進，印制《非公黨建指導員和聯絡員管理辦法》，39名指導員和聯絡員助力企業疫情防控和復工復產；各黨（工）委按照《關于抓好2020年度全區基層黨建工作重點項目、創新項目、黨建示范點的通知》，結合工作實際上報基層黨建年度重點項目和創新項目各23個，在教育、衛健領域分別打造3-4個示范點，召開城市黨建觀摩交流會，為推動全區基層黨建工作高質量發展提供有力支撐。